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招聘外包
Recruitment Outsourcing

       欢创应企业人才寻访的需求,为企业人才招聘制定专业方案,广泛搜寻所需人才,并对人才进行分层筛选、资质鉴评,向企业举荐最适用人才的一种服务模式。为减少企业在招聘中时间、精力、财力的耗费,针对企业发展的需要,欢创特向广大用户推出委托招聘服务。

       欢创委托招聘服务充分利用专业、强大的团队梯队和人才数据库等优势,为客户搜集 、推荐、代招所需专业人才。并根据每个求职者个人简历、所学专业、工作年限、行业经验、具体工作要求、月薪报价等条件筛选人员,并对筛选入围人员做出相应的评价和测评,并进行初试评估,根据人力测评和初试评估结果汇总报告交于委托单位,供其参考,以便达到预期的招聘效果。

白领岗位人才外包、劳务派遣,招聘外包服务
精准筛选
一对一沟通
结果为导向付费模式
满足中低端人才需求
自建人才库
十年服务,百人团队
服务内容Hotel talent outsourcing

1,分析客户岗位需求和市场形势设计招聘方案,保证良好的招聘成果;

2,投放网络及新媒体招聘广告,全国性的招聘服务团队,保证良好的招聘成果;

3,简历统一收集,筛选;

4,部分职位提供主动寻访服务;

5,电话面试和集体面试;

6,撰写候选人推荐报告;
服务特色Factory talent outsourcing

1、招聘更具针对性

直接针对企业需求,所推荐的人才素质较高,更符合企业要求。

2、快捷简易

使企业节省繁杂的筛选,面试环节,减少人员的投入,避免重复操作,节省大量工作时间,招聘事宜、快捷、简易。

3、节省招聘成本

节省公司宣传成本,电话沟通成本,面试成本,人员投入成本,时间成本等等。

4、降低招聘风险

有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退,帮助企业实现人事工作的标准化和流程化,提高工作效率。
服务范围

1,行业不限于金融,互联网,电子商务,信息科技,零售业,信息服务,外包服务公司等行业。

2,岗位不限于客服类,文职类,运营类,销售类,人事类,财务会计类,IT类等中低层岗位的委托招聘服务。

3,提供全国范围的招聘服务,包括上海、北京、成都、厦门、广州、佛山、中山、深圳、天津、东莞、南京、安徽、贵州、大连等地区。



招聘流程外包服务(Recruitment Process Outsourcing):

       •   是一种以客户为导向,以项目为建制的招聘解决方案服务,是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。简称RPO服务,指的是企业把内部招聘的整个流程外包,即指从确定职位描述,到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通,筛选简历,人才测评,面试到录用通知,直至候选人报到的所有环节都外包给欢创人力集团。

       •   本公司提供的是“起点到终点(End to End)”的集成化的一站式招聘外包服务.。

欢创RPO优势:

       1,定制服务:以定制化解决方案解决企业内部招聘的全方位需求,及可量化招聘成果,快捷、高效满足企业人才需求,降低招聘成本及运营风险,提升雇主品牌。企业

       2,专业团队:欢创团队由一批从事招聘流程外包的专业人士组成。凭借丰富的招聘流程外包经验和专业技巧,实现结果为导向,保证企业人才需要的满足。

       3,岗位多元化:欢创拥有专业服务梯队和人才数据库,可满足办公室客服类,文职类,运营类,销售类,人事类,财务会计类,IT类等中低层岗位的招聘流程外包。

       4,服务区域:提供全国范围的招聘服务,包括上海、北京、成都、厦门、广州、佛山、中山、深圳、天津、东莞、南京、安徽、贵州、大连等地区。



确定职位描述
分析用人理念
与用人部门负责沟通,确认职位需求
筛选简历,面试
人才测评
录用入职
服务流程

1)一站式招聘流程外包服务:确定职位描述,到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通,筛选简历,人才测评,面试到录用通知,直至候选人报到、回访。

2)定制化招聘流程外包服务:针对企业不同需求及预算,提供度身定制的解决方案及定价。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。

3)专项招聘流程外包服务:针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业,依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。

4)应届生校园招聘服务:针对企业内部HR资源有限,无法应对繁杂的应届生招聘事宜,提供一站式应届生校园招聘解决方案,有效提高企业招聘效率。

5)On-site 服务:针对企业招聘期内职位难度大,内部HR压力过大,但暂时没有计划增补HR。提供专业领域的招聘顾问提供on site服务,同时公司成立内部团队提供offsite支持。

6)二三线城市招聘流程外包服务:许多公司计划往内陆二三线城市迁移,但人力资源有限,协助扩大客户在这些城市的人才搜寻与招聘。


服务对象

1)固定周期内,有较大量的职位需求的企业。

2)新建项目团队,招聘压力大的企业。

3)招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致,导致招聘工作很难展开的企业;

4)需要到另一个城市开设公司或者运营中心,但是自身的人才储备招聘渠道有限,内部招聘部门压力过大的企业;

5)需要优化内部面试和测评流程的企业。

6)需要在二三线城市开展招聘,但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡,选拔困难的企业。

7)猎头公司访寻候选人的工作效率不能满足目前需求的企业。

8)规模不大,暂无计划设立内部招聘部门的企业。

服务优势

1)成本节约优势节约成本,有效降低招聘费用:依据企业预算及实际招聘需求,提供定制化解决方案及定价。

2)招聘流程优化优势作为专业人力资源的提供商,猎可以凭借招聘的专业性深化企业各级员工和各个部门对于招聘职能的深刻认识,从而优化企业人才招聘流程。

3)减轻企业人力资源负担:RPO的招聘模式可以完全承担企业部分人事工作,同时通过自身内部资源的合理整合,在控制总体成本的同时为企业提供合适的人才,不断满足企业计划性或是临时性的人员需求。

4)提高应聘者总体质量整合行业各方面人才资源的专业招聘机构的优势。

5)提高企业招聘效率依靠人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验,有效缩短企业招聘周期,提高招聘效率,同时降低招聘成本。

6)灵活性及安全性可依据企业的具体需求及经营计划,制订和优化招聘流程及后续服务,以客户期望的招聘速度及规模由小而大,降低风险,稳步前进。